聚焦环境人才管理共推产业升级转型

时间：2013-04-10 16:16

来源：中国水网

作者：杨瑞雪

随着环境产业的转型与升级，环保企业的规模日益扩大，企业从业人员在数量及层次上也都不断发生着变化，如何最大程度发挥每个人的优势，运用人才力量推动企业成长无疑是产业发展的重要课题。环境产业面临哪些人力资源难题？如何吸引更多优秀人才投身环保？如何优化企业人才培养机制？在4月12-13日举办的“2013（第十一届）水业战略论坛”上，环境产业的领军企业将首次聚焦人力资源管理，共同探讨环境产业的人才战略。

分享智慧环境产业人才深度思考

人才是企业未来发展的关键因素，行业的领先企业已经意识到人力资源是未来企业竞争的关键。随着环境产业的快速发展与企业规模的不断扩大，企业对人才的需求大幅增长。但环境产业却面临人才短缺、招聘难、人才流失率高等问题。GE大中华区人力资源经理丁爱华、桑德集团人力资源部总经理蔡兰丽、碧水源科技人力资源总监郑广峰、博天环境副总经理蒋玮、中持人力资源总监李彩斌将进行焦点对话，揭示环境产业人才困境的深层原因，共同探索可能的解决方案。

携手合力人才战略推动产业升级转型

环境产业的人力资源存在诸多共性问题，需要携手合力，搭建中国环境领域人力资源交流、合作、分享与宣传平台，共同提升人力资源管理水平。基于共同的理念与憧憬，18家行业领先企业于2013年1月共同发起成立了“中国环境产业人力资源联盟”，全面提高环境领域人力资源管理水平，为企业未来发展奠定基础，推动环境产业转型升级。据了解，“中国环境产业人力资源联盟”秘书长成卫东将在论坛上回顾、总结、展望联盟在环境产业人才战略方面促进工作，呼吁中国环境产业人力资源梦想。

2013年，雾霾阴影尚未消尽，地下水污染接踵而来，环境问题的关注度持续走高，政府和社会公众对环境要求的提高已经成为共识。党的十八大报告把生态文明建设提到了一个前所未有的新高度、新境界，建设“美丽中国”的理念提出，更是点燃了环保人的梦想与热情。梦想需要实践者，本届论坛上，48位来自政府部门、行业领军企业的资深业内人士将现场论道，勾画现代中国水清水美梦想，吸引更多优秀人才投身环境产业，为实现“环境梦”、“中国梦”身体力行。

编辑：杨瑞雪