鑫联科技荣获“第十六届云南省文明单位”称号

近日，中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅公布了“第十六届云南省文明单位”的评选名单，鑫联环保科技股份有限公司(以下简称“鑫联科技”)凭借在企业精神文明建设方面的突出成绩光荣入选。这是鑫联科技首次获评省级文明单位称号，体现了云南省对于鑫联科技文明建设成绩的高度认可与肯定，也为企业未来精神文明建设的进一步强化注入了一针有力的强心剂。

随着国家新发展格局的加速构建，精神文明建设成为统筹推动社会高质量发展的关键之一。中小企业作为社会发展中愈加重要的中坚力量，是“实现中华民族伟大复兴梦”的重要参与者，也是贯彻精神文明创建、文明实践等工作的先行者。鑫联科技作为涉重固危废资源化利用领域的龙头企业，不仅在技术层面达到国际领先水平，引领产业发展，在精神文明建设方面也是尤为重视，注重价值导向与建树骨干标杆相结合，为行业乃至全国中小企业树立了优秀榜样。

1.独创“1+N”模式，骨干标杆带动全企业精神文明创建

近三年来，鑫联科技由党委牵头，党政工团齐抓共管，积极开展员工精神文明创建活动。通过在党员中开展“让党徽在企业闪光”、“一个党员就是一面旗帜”等活动，采取把优秀职工培养为党员、把党员培养为生产技术管理骨干先锋、把党员骨干先锋培养为中层以上管理人员的“三培养”工作模式，抓实企业党建工作，着力打造“红色企业”。

同时，公司组建了一支以党员和骨干职工为主的120人思想政治工作队伍(即政工员队伍)，采取1名政工员带若干名职工群众的“1+N”模式，让党员和骨干成为公司内部的“指导员”和“政委”，对身边职工做深入细致的思想政治工作，引领员工们听党话、感党恩、跟党走，与企业同甘苦、共命运、同发展。

2.线上线下联动，切实提高职工综合素质

其次，为大力提高职工的综合素质，鑫联科技采取线上线下联动共建的方式，夯实载体，丰富内涵。在线下，公司技能培训与继续教育并重，开办技能提升培训班5期，培训初级技工250人、中级技工126人;举办大专学历教育函授班2个，在读职工75人，本科函授班1个，在读职工11人;并通过季度综合素质提升考试及劳动技能大赛等形式，巩固职工学习成果。同时，公司鼓励并积极支持职工在职期间接受继续教育，提升学历水平，目前在读清华大学博士研究生1人、昆明理工大学博士研究生1人。

在线上，公司建立“鑫联学苑”学习平台，组织员工线上学政治、学文化、学技术、学管理。此外，鑫联科技也在不断完善员工的生活生产环境，通过宿舍、办公楼装修、工厂绿化提升等提高员工的归属感与幸福感。工作之余，为员工举办运动会、文艺晚会等丰富多彩的业余文化活动，积极弘扬劳模精神，通过宣传“身边的劳模”——云南省劳动模范、云南省五一劳动奖章获得者的先进事迹，积极弘扬劳模精神，促进员工自觉践行社会主义核心价值观，营造全公司上下浓厚的精神文明氛围。

鑫联科技董事长马黎阳表示：“长期以来，鑫联科技始终积极响应国家各项政策与战略规划，在推动行业绿色发展的同时，带头落实精神文明创建工作，以高标准、严要求推动企业精神文明的发展与实践。鑫联科技会以此次荣获省级文明单位为契机，在未来发展中再接再厉，在不断创新中保持精神文明工作活力，促进鑫联科技在新发展格局中的全面深化改革，为构建绿色未来而不断奋斗。”

编辑：赵凡